找工作難，找到好工作更難。如果沒有維持身份的限制，什么樣的工作都可以申請(qǐng)。但是，作為剛畢業(yè)的外國(guó)學(xué)生，即使再難找工作，也必須“挑”著找，出發(fā)點(diǎn)必須是能夠繼續(xù)維持在美的合法身份甚至能以此申請(qǐng)永久居留身份。如果找到的工作不能為其辦理身份，這種工作不做也罷，即使做了，也不會(huì)長(zhǎng)久，因?yàn)槊總€(gè)外籍學(xué)生在美國(guó)的實(shí)習(xí)時(shí)間是有限的。

那么，外籍學(xué)生應(yīng)在美國(guó)找什么樣的工作呢？

首先是專業(yè)要對(duì)口或者至少和所學(xué)專業(yè)扯上邊。

如果外籍學(xué)生去做和所學(xué)專業(yè)毫無關(guān)系的工作，辦工作簽證身份會(huì)非常困難。弄不好只能做一年。實(shí)習(xí)期結(jié)束后還繼續(xù)工作則為非法打工。例如：一個(gè)學(xué)歷史的碩士生拿到一家電腦公司的電腦程序員的工作，雖然他基本上是自學(xué)成才，懂得很多的編程語言，并完全能勝任那個(gè)工作，移民官也不會(huì)很輕易的批準(zhǔn)他的H-1B申請(qǐng)。但如果他到一家圖書館里找到一個(gè)可以運(yùn)用他的歷史學(xué)知識(shí)編程的工作，他的H-1B很容易得到批準(zhǔn)。

因此，從移民簽證方面的需要來說，外籍學(xué)生如果想在美國(guó)工作長(zhǎng)一點(diǎn)時(shí)間，一旦畢業(yè)，基本上對(duì)從事的專業(yè)沒有別的選擇。

但從申請(qǐng)工作簽證或辦理綠卡的方面，外籍學(xué)生還是可以選擇的。例如：發(fā)表文章多的學(xué)生，可以先選擇一個(gè)研究工作，辦完綠卡后再去找薪水高的工業(yè)工作；發(fā)表文章少甚至還沒有文章發(fā)表的，就不要找博士后工作。沒有著作的博士后基本上沒有希望申請(qǐng)綠卡。

第二是工作職位所需要的教育和訓(xùn)練程度。

簡(jiǎn)單的說就是，這項(xiàng)工作是否一定需要受過大學(xué)高等教育的人或者在本行業(yè)里有工作經(jīng)驗(yàn)要求的人才能勝任。如果一個(gè)工作職位經(jīng)過幾個(gè)月的培訓(xùn)便可以做，這樣的職位不能申請(qǐng)H-1B。例如一些在實(shí)驗(yàn)室做簡(jiǎn)單實(shí)驗(yàn)的試驗(yàn)員或技師。

還有一些職位根本不需要經(jīng)過大學(xué)專業(yè)培訓(xùn)，它們也不能用來申請(qǐng)H-1B。例如：理發(fā)師、司機(jī)、廚師等。檢測(cè)某個(gè)職位是否需要大學(xué)教育的辦法之一，就是看大學(xué)里有沒有那個(gè)專業(yè)或該專業(yè)是否授予學(xué)士學(xué)位。如果沒有大學(xué)開設(shè)此專業(yè)，此工作職位能否申請(qǐng)H-1B應(yīng)慎重考慮。

但要注意，大學(xué)里開有專業(yè)或授予學(xué)位并不等于某人的工作職位一定可以申請(qǐng)H-1B。例如：擁有建筑學(xué)學(xué)士學(xué)位的人到一家建筑設(shè)計(jì)公司里做繪圖員（Drafter）的工作，他的H-1B申請(qǐng)可能會(huì)有困難。

第三是工作職位的頭銜和工作職責(zé)。

一般來說，在同一行業(yè)里，工作頭銜越高，申請(qǐng)H-1B的可能性就越大。例如：工程師的頭銜聽起來就比“技術(shù)員”的頭銜高。會(huì)計(jì)師的頭銜要比“財(cái)務(wù)人員”的頭銜好。但是，移民局在審批H-1B申請(qǐng)的時(shí)候并不完全看申請(qǐng)的工作職位的頭銜，更重要的是看有此頭銜的人到底做哪些事情。掛著“工程師”的頭銜，但從事的是一般技術(shù)人員的工作，擁有“會(huì)計(jì)師”的頭銜，但實(shí)際上只在公司做些會(huì)計(jì)方面的雜事。這樣的申請(qǐng)也很難獲得批準(zhǔn)。

因此，遞交H-1B申請(qǐng)之前對(duì)職位頭銜和所從事的工作職位的描述非常重要。

第四是工作頭銜的“專業(yè)技術(shù)含量”。

一般來說，專業(yè)技術(shù)含量越高的頭銜申請(qǐng)H-1B獲準(zhǔn)的可能性就越大。具有很高行政頭銜但專業(yè)技術(shù)含量低的職位頭銜，如總裁、總經(jīng)理等不能申請(qǐng)H-1B。 但以專業(yè)技術(shù)為主而行政職務(wù)為輔的高級(jí)職位，例如：財(cái)務(wù)總管、技術(shù)總監(jiān)、主管專業(yè)業(yè)務(wù)的副總裁都容易申請(qǐng)H-1B。

第五是給予工作職位的雇主的內(nèi)部制度。

有的雇主喜歡用高頭銜低職責(zé)。所有的員工都是總工程師，工程師等。但大部分工程師的主要時(shí)間都是在做非工程師可以做的工作。而有一些雇主則將職位頭銜壓的很低，連博士、碩士都得從技術(shù)員做起。這樣就出現(xiàn)有些一般不能得到批準(zhǔn)H-1B的職位，如技術(shù)員，在一些比較牛的大公司里申請(qǐng)H-1B確能得到批準(zhǔn)，原因就是該公司能提供足夠的證明材料證明他們公司要求做該職位頭銜的人必須具有大學(xué)文憑，而且所有在此職位的人都至少有大學(xué)文憑。

第六是工作職位與雇主的業(yè)務(wù)活動(dòng)的相關(guān)性。

很多職位要求至少大學(xué)文憑。但是，并非雇主可以隨意用一個(gè)需要大學(xué)文憑的職位為外籍員工申請(qǐng)H-1B。例如：一家只有三個(gè)人的貿(mào)易公司給一個(gè)MBA畢業(yè)生一個(gè)“市場(chǎng)研究分析師（Market Research Analyst，必須有至少學(xué)士學(xué)位）”的職位，并用此職位去申請(qǐng)H-1B，那么，此申請(qǐng)很有可能會(huì)受到移民官的懷疑而要求補(bǔ)件。但是，如果這家小貿(mào)易公司專營(yíng)高科技產(chǎn)品，例如無線電設(shè)備，它們可以雇傭一個(gè)無線電專業(yè)畢業(yè)的學(xué)士或碩士，并給予“銷售工程師”的職位。這家公司為銷售工程師職位申請(qǐng)的H-1B就比較容易獲得批準(zhǔn)。

因此，找工作職位時(shí)，應(yīng)開拓思路。拿電腦專業(yè)舉例，大部分學(xué)電腦的找工作都把目光集中在軟件開發(fā)方面，其實(shí)有很多其他的工作可以考慮，例如找電腦軟/硬件方面的銷售工作，咨詢工作，數(shù)據(jù)庫(kù)管理工作，中小學(xué)，技術(shù)學(xué)?；蛏鐓^(qū)學(xué)院的教育工作等?，F(xiàn)在電腦技術(shù)無處不需要，只要雇主有電腦這方面的需要或職位，不妨試一試。