面對英國失業(yè)率的上升，以及留英中國童鞋的逐年增長。在英工作“人多機會少”的情況不斷加劇。為了能夠獲得一個實習崗位，很多留學生都不得不“貼錢賺經(jīng)驗”。機會少、薪資低已經(jīng)成為留學生在實習時遇到的普遍問題。
暑期將至，畢業(yè)來臨，又到了大批留學生找工作的時節(jié)。工作簽證難拿，實習就成了獲取工作經(jīng)驗的新路。而如今是中國留學生的實習現(xiàn)狀又是如何呢？
目前，在留學生大軍最急于找實習的就是碩士畢業(yè)生，因為只有一年多的時間待在英國。為了能夠得到得到工作經(jīng)驗，很多學生都將專業(yè)拋之腦后，只求被錄用。
從采訪結果統(tǒng)計，90%的留學生對于實習企業(yè)是否為英國企業(yè)沒有過分強調，所以為數(shù)不多的華人企業(yè)成了“香餑餑”。大批中國留學生紛紛投奔華人公司，競爭十分激烈。
在英國實習對于雇主和學生都不是件輕松的事情。一方面，留不下的中國學生希望借此積攢工作經(jīng)驗；另一方面，用人單位也希望借此通過發(fā)掘真正有能力的新人。
但是，薪資、機會、工作態(tài)度卻總使得雇主和實習生的關系難以平衡。
該不該帶薪實習？
其實，實習生等于免費勞動力早就不是個別現(xiàn)象。“每天一做到辦公桌前就有各種工作任務，就連搞衛(wèi)生這種事情都有我的份。”正在一家銷售公司的王同學抱怨道。
這種抱怨絕對不止來自王同學，很多實習生都認為，“我和雇用我的人做著相同的工作，但他們領工資，我卻沒有工資” 。
此外，實習生在入職后經(jīng)常會被灌輸一種“你能獲得這個機會很不容易，你不做還有大批人等著來做”的思想。
這使得實習生更加不敢要求薪酬，既然工作如此難找，公司愿意要我已經(jīng)不易，如果開口要錢，恐怕只能走人。這種憂慮使得實習生們甘愿成為免費勞動力。
當然，有的實習生卻在無償?shù)那闆r下大有收獲。在英國一家華文媒體行業(yè)實習的Z同學就覺得自己在實習的過程中，通過采訪累積了相當?shù)娜嗣}資源，同時也讓自己的新聞專業(yè)得到了最大程度的鍛煉，雖然沒工資，但是得大于失。
面對不斷被“妖魔化”的形象，雇主自然有話要說。“為什么總覺得公司在壓榨你，你為公司有多大貢獻呢？”經(jīng)營新媒體公司的D說。
據(jù)她介紹，現(xiàn)在英國的企業(yè)提供帶薪實習是少數(shù)，但大部分會有不同程度或形式的補助。
簡單地給某人貼上“實習生”標簽不是解決辦法，重要的是，他們“是否從事真正的工作”，以及工作時間是否是固定的。
而根據(jù)目前英國《全國最低工資法案》(National Minimum Wage Act)中的規(guī)定工作觀摩/工作實踐和課程實習生是不在最低工資規(guī)定范圍內的。
不少雇主表示，雖然是實習生的到來能為公司增加一些新鮮的元素和年輕化的思想，但是實質作用還很有限。
在很多雇主們看來，實習生剛來到公司，大小事情都是公司人員在一步步傳授，公司為此投入了大量的人力、物力，這些都要算在經(jīng)營成本里，但是通常實習生在實習過程中能創(chuàng)造的價值卻十分有限。
“貼錢實習”對于經(jīng)濟狀況一般的實習生確實壓力很大，所以，實習生可以合理的向雇主提出報銷車費和午餐，并且選擇合適的實習時間長度(1-3個月之內)，如果沒必要，就不要長時間無償實習。
機會是找不到還是達不到？
工作崗位太少，每個崗位都是一大群人去搶。“我們沒有語言優(yōu)勢，也沒有身份優(yōu)勢，實習機會這么少，我們怎么競爭？”面試失敗多次的J同學無奈地說。而她的情況也是目前大部分留學生共同的問題。
現(xiàn)在正在做市場營銷實習的M同學講述了他的面試經(jīng)驗，“到了公司，發(fā)現(xiàn)在等面試的人已經(jīng)坐滿了會議室，每次進去兩個人，先出來的就是沒戲的，輪到我的時候，一起進去的英國女孩自信滿滿，我就開始發(fā)虛。后來面試官問了一連串的問題后就讓那個女孩先出去了，我才松了一口氣。”他說。
3輪面試后，M同學和其他7個人成為了公司的實習生。他對于這份工作十分珍惜。“因為這是幾十個‘No’之后的第一個‘Yes’，有種天無絕人之路的感覺。”
這邊實習生抱怨機會少，那邊企業(yè)卻在抱怨人才少。“實習生是一種投資，當然有賺有賠”，這個觀念已經(jīng)在雇主心中達成共識。好的實習生能為公司帶來活力和新的機會，但是這樣的人才通?？捎霾豢汕蟆?/div>
相關工作人員介紹說，他們理想的實習生首先要有扎實的基礎，這是能否進行有效培養(yǎng)繼而使其成為“能人”的前提條件。
其次，有較強團隊協(xié)作力的，對于實習生來說，特別是剛畢業(yè)缺乏工作經(jīng)驗的學生，并無特殊的個人價值貢獻，因此相比起個人能力，團隊價值的創(chuàng)造就顯得尤為重要。
好的實習生還要能夠和好的和現(xiàn)有的同事相處，做事謹慎，可以勇于提出和分享新建議。
因此，實習生在抱怨實習機會少的同時，是不是也該想想自己是否已經(jīng)清楚的知道公司想要什么樣的人，是否已經(jīng)達到企業(yè)的用人標準，要有針對性的去正確實習機會。
證書比經(jīng)驗重要？
實習的目的應該是是通過實踐工作真正發(fā)揮的專業(yè)所長，得到相應的經(jīng)驗，還是“混日子”？這是受訪的所有雇主和人力資源負責人希望實習生投簡歷之前一定要做的事情。
態(tài)度決定高度，如果是真正希望通過實習來提升自己，工作起來往往事半功倍。
小徐同學現(xiàn)在全球知名企業(yè)實習，她不認為自己是免費勞動力，并且每天在工作的過程中學到了很多東西，心里對公司的理念和對新生培訓體制感到認同。
有個專門的人負責帶他，覺得受益匪淺。而且一份全球知名企業(yè)的實習證明對未來找工作也是有很大幫助的。
而比起小徐，很多在華人企業(yè)工作的實習生就沒這么積極。華人企業(yè)通常規(guī)模小，需要的人手不多，所以淘汰率更高。
但值得注意的是，很多實習生在得到實習機會之后，卻表現(xiàn)出與面試時完全不同的工作態(tài)度。面試時的一腔熱血到了工作中好像都被澆滅。
這些實習生總覺得華人企業(yè)名氣小，在這里實習也不一定能夠為簡歷加分，所以工作積極性也就不高;其次，華人企業(yè)的管理體系并不明確，實習生對于“我要向誰負責”并不明確，很多實習生可能是由好幾個公司員工共同管理，因此工作可能比較雜亂，工作重心不明確。
實習生的兩極態(tài)度也讓雇主的評價產(chǎn)生了兩級分化。一方面，大多數(shù)英國雇主對于中國實習生的感覺就是：勤奮、聰明、上進。
而華人雇主則覺得，中國實習生的表現(xiàn)低于期望，沒有體現(xiàn)自身的價值。很多華人雇主抱怨，“既然嫌我們廟小，容不下你這尊大佛，當初就不要來應征啊!如果只是為了實習證明這張紙，真的沒必要浪費時間。”
但是，不少雇主也坦承，實習生是一種寶貴的資源，好的實習生確實為公司的發(fā)展提供了動力，尤其是一些華人傳媒公司都表示，他們遇到的實習生工作都十分積極。
但這也提醒用人單位，要認真思考“公司里多進一個人有什么意義”，不要讓讓實習生們“干些零散的雜活兒”，最后帶著對公司的負面印象離開。
不難看出，雖然，實習生與雇主各執(zhí)一詞，但其實并不沖突，實習生要機會提升自己，企業(yè)需要新鮮血液的加入激發(fā)創(chuàng)意。
實習生不是沒有機會，而是不懂得如何抓住機會。要想互利共贏就要提早準備，重點規(guī)劃對于自己感興趣的工作和公司要多留心，隨時注意用人企業(yè)的信息變化。
而在進入實習工作后，要學會主動學習，仔細觀察。因為沒有雇主愿意花錢教你做事。
總之，實習對于留學生發(fā)揮自身潛力，實現(xiàn)學以致用有著重要的作用。但是機會只留給又準備的人，所以對待實習工作一定要謹慎，不打無準備的戰(zhàn)。